中央執行委員長メッセージ

■安全衛生活動の充実・強化

9月15日現在41件の災害が発生し、特に休業以上の災害件数は昨年通期の件数を超えています。労働組合は、災害を未然に防ぐための気づきポイントを8項目あげています。

(1)現場作業に対する指揮命令が機能しているか、(2)危険に関する感性が低下していないか、(3)組織力なり現場力が低下していないか、(4)安全に関する技術・技能の伝承が途絶えていないか、(5)製造現場が高操業の中で工程優先的な風潮になっていないか、(6)計画的に設備の更新がなされているか、(7)休日の安全管理体制が充分か、(8)設備保全体制が整備されているかです。

また、人の注意力に頼らない機械に任せる安全を実現することも重要です。元気に会社へ出かけた家族が、業務中の災害で入院する、病院で処置を受けて帰宅することはあってはなりません。災害撲滅の基本は、重大ヒヤリも含め過去に発生した災害から得た教訓を風化させないことです。災害の未然防止のため、労使が一丸となって、安全管理体制の充実・強化に注力していきます。

■アクティブプラン（AP）の取り組み

AP24春季取り組みにおける課題は、「生活の質と量の維持・向上」と「労働人口減少社会での人財の確保・定着」でした。AP25春季取り組みの賃金改善要求額の検討にあたっては、改めて、原材料・資機材の価格上昇による調達への影響、経済への影響、物価・為替動向、人財の確保・定着など、四囲の状況を注視する必要があります。職場の活力を生み出し、「成長と分配の好循環」と「賃金と物価の好循環」の実現をめざし、要求内容を議論していきます。また、「働きがい・やりがい」と「働きやすさを実感できる職場環境」など、川重労組独自の課題解決に向けて、職場の声による改善項目を精査し、要求内容にまとめていきます。

■職場に根ざした労働組合の活動

労働組合の運動は対面での活動を基本にしていますが、働き方の多様化、他事業部門への応援対応や他社への出向対応など、職場以外でも組合員と確実につながる手段が一層求められています。現在でも、オンライン会議の活用、労組掲示板やウェブサイト上の意見箱の設置、ウェブサイト上での労組ニュース掲示も行っています。さらには、オンラインでのアンケートも実施しています。職場との直接対話を労働組合の運動の核としつつ、組合員と一体になれる活動をめざすため、デジタルツールの活用には、さらなる工夫をしていきたいと考えています。